021-22664813   |  021-22664702

راهنمای حقوقی اخراج کارگر: گامی در جهت احقاق حقوق

راهنما حقوقی اخراج کارگر

رابطه‌ی کارگر و کارفرما، تار و پود اقتصاد و جامعه را تشکیل می‌دهد. اما این پیوند همواره در معرض تنش و اختلاف نظر خواهد بود. اختلافاتی که طیف وسیعی از مسائل از جمله حقوق و دستمزد، مزایا، شرایط کار، اضافه کاری، تعطیلات، مسائل بیمه ای، پاداش، و خاتمه همکاری را در بر می‌گیرد. درک دقیق حقوق قانونی و مسیرهای حل اختلاف برای هر کارگر و کارفرمایی که با چالشی در رابطه کاری خود مواجه است، حیاتی است. این راهنما به بررسی گام به گام مراحل قانونی اخراج کارگر و الزامات آن در سه نوع قرارداد کارِ متداول در ایران می‌پردازد.

اقسام قرارداد کار

قرارداد کار دائم

  • در این نوع قرارداد، کارگر برای مدتی نامحدود به استخدام کارفرما در می‌آید.
  • تاریخ ختمی در آن ذکر نشده است.
  • ثبات شغلی بالایی برای کارگر به ارمغان می‌آورد.

قرارداد کار موقت

  • این قرارداد دارای تاریخ ختم مشخصی است.
  • پس از انقضای آن، خود به خود فسخ می‌شود.
  • امنیت شغلی کمتری برای کارگر دارد.
  • کارفرما به جای اخراج، منتظر انقضای آن می‌ماند و از تمدید آن خودداری می‌کند.

قرارداد کار معین

  • در این نوع قرارداد، موضوعیت کار، انجام یک کار مشخص و معین است.
  • زمان انجام کار در آن نقشی ندارد.
  • با پایان کار و انجام عمل موضوع قرارداد، رابطه‌ی کار به طور خودکار خاتمه می‌یابد.

شرایط اخراج کارگر

شرایط اخراج کارگر در قرارداد کار دائم

  • کارفرما برای خاتمه‌ی آن پیش از بازنشستگی کارگر، چاره‌ای جز اخراج ندارد.
  • اخراج در این نوع قرارداد نیز مشروط به تحقق شرایطی خاص است که در ماده‌ی ۲۷ قانون کار ذکر شده است.


این شرایط شامل موارد زیر است:

    • ارتکاب سوء رفتار اخلاقی
    • غیبت غیرموجه
    • نقص عضو در اثر کار
    • عدم توانایی انجام کار
    • ضرورت انحلال واحد تولیدی

شرایط اخراج کارگر در قرارداد کار موقت

  • نیازی به تشریفات قانونی اخراج نیست.
  • کارفرما می‌تواند با اتمام قرارداد، کار را به اتمام برساند.

شرایط اخراج کارگر در قرارداد کار معین

  • با پایان کار و انجام عمل موضوع قرارداد، رابطه‌ی کار به طور خودکار خاتمه می‌یابد.

نحوه اخراج کارگر در ایران

نحوه اخراج کارگر در ایران تابع قوانین و مقررات خاصی است که در قانون کار جمهوری اسلامی ایران به تفصیل بیان شده است. به طور کلی، کارفرما فقط در شرایطی می‌تواند کارگر را اخراج کند که یکی از موارد مندرج در ماده ۲۷ قانون کار احراز شده باشد. این موارد عبارتند از:

  • قصور کارگر در انجام وظایف محوله
  • نقض آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه
  • غیرمجاز بودن کار
  • کاهش تولید
  • ورشکستگی کارفرما
  • انحلال کارگاه

مراحل اخراج کارگر در ایران

در صورت احراز هر یک از موارد فوق، کارفرما باید مراحل زیر را برای اخراج کارگر طی کند:

  1. تذکر کتبی به کارگر: در اولین قدم، کارفرما باید به صورت کتبی به کارگر خاطی تذکر دهد.
  2. تشکیل کمیته انضباطی: در صورت عدم اصلاح رفتار کارگر، کارفرما باید با حضور نماینده اداره کار و نماینده تشکل کارگری (در صورت وجود) کمیته انضباطی تشکیل دهد.
  3. صدور رأی توسط کمیته انضباطی: کمیته انضباطی پس از بررسی موضوع، رأی خود را مبنی بر اخراج یا عدم اخراج کارگر صادر می‌کند.
  4. پرداخت حقوق و مزایای کارگر: در صورت اخراج کارگر، کارفرما موظف است کلیه حقوق و مزایای کارگر، از جمله حق سنوات، عیدی و پاداش، مرخصی استفاده نشده و حقوق ماهانه را تا پایان قرارداد کار به وی پرداخت کند.

نکاتی در خصوص اخراج کارگر

  • اخراج کارگر در دوران بارداری، مرخصی استعلاجی و یا شیرخوارگی ممنوع است.
  • کارفرمایان موظفند قبل از اخراج کارگر، مراتب را به اداره کار محل کارگاه اطلاع دهند.
  • کارگران در صورت اخراج غیرقانونی می‌توانند به مراجع حل اختلاف اداره کار و یا دادگاه عمومی دادگستری شکایت کنند.

حقوق و مزایای کارگر در خاتمه‌ی رابطه‌ی کار

  • حق سنوات:
    • میزان و روش محاسبه‌ی آن بر اساس مواد ۲۴، ۳۱، یا ۳۲ قانون کار تعیین می‌شود.
    • به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه حقوق به کارگر تعلق می‌گیرد.
  • عیدی و پاداش سال‌های فعالیت:
    • کارگر می‌تواند عیدی و پاداش سال‌های فعالیت خود را مطالبه کند.
    • میزان آن بر اساس توافق طرفین و یا عرف و رویه کارگاه تعیین می‌شود.
  • تفاوت حقوق و مزایای کارگر در انواع قراردادها:
    • حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما در هر نوع قرارداد متفاوت است.
    • بررسی دقیق آن نیازمند تخصص کارشناسان حقوقی است.

دعاوی رایج بین کارگر و کارفرما

  • دعاوی میان کارگر و کارفرما محدود به اخراج نیست.
  • مسائلی مانند حق بیمه، ازکارافتادگی، و موارد بسیاری دیگر را نیز شامل می‌شود.

راهکارهای حل اختلاف

  • شورای اسلامی کار: اولین مرجع رسیدگی به اختلافات
  • هیات های تشخیص وزارت کار: مرجع اصلی رسیدگی به شکایات
  • هیات های حل اختلاف وزارت کار: مرجع تجدید نظرخواهی
  • دیوان عدالت اداری: مرجع رسیدگی به اعتراضات نسبت به آرای هیات های حل اختلاف

گروه حقوقی گرشا

  • این گروه با بهره‌گیری از وکلا و کارشناسان باتجربه و کارآزموده در زمینه‌ی حقوق کار، به مراجعان خود در زمینه‌های ذیل خدمات ارائه می‌دهد:
    • مشاوره حقوقی: ارائه راهنمایی و تحلیل شرایط پرونده و ارائه بهترین استراتژی حقوقی با توجه به نوع قرارداد و شرایط موجود.

اشتراک گذاری

مطالب بیشتر

حضانت-فرزند-در-قانون-جدید

حضانت فرزند در قانون جدید

حضانت فرزند یکی از مهم ترین تکالیف والدین است، اهمیت مبحث حضانت به اندازه‌ای است، که هم در قانون مدنی و هم در قانون حمایت

کارگاه حضوری صفر تا صد معاملات خودرو - گروه حقوقی گرشا

صفر تا صد معاملات خودرو

گروه حقوقی گرشا برگزار می کند. کارگاه حضوری صفر تا صد معاملات خودرو ویژه نمایشگاه داران و معامله کنندگان خودرو ۱۲ اسفند ۱۴۰۲ ساعت ۱۵

در کنار شما هستیم

برای کسب اطلاعات و جزئیات دقیق‌تر با مشاوران گروه حقوقی گرشا تماس بگیرید.

پرداخت وجه بدون اخذ رسید

در روابط روزمره ممکن است اتفاق بیفتد که به درخواست کسی و بدون وجود طلبی از جانب او، پولی را به وی دهید و به

قرارداد EPC چیست؟

قرارداد EPC راهنمای جامع برای کارفرمایان و پیمانکاران در پروژه‌های عمرانی و صنعتی قرارداد EPC چیست؟ قرارداد EPC (مهندسی، تدارکات و ساخت) یک نوع نوین

Whatsapp
سلام، چطور می‌توانیم در خدمت شما باشیم؟
سلام، چطور می‌توانیم درخدمت شما باشیم؟

Hello, How can we help you?